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2018年财报背后 三大运营商的员工谁更幸福?
来源:未知 时间:2019-03-28 浏览:

随着全球经济放缓,通信行业也受到不小的影响,有人说电信设备商将度过20年来最寒冷的冬天,在5Giii看来,电信运营商也是一样的处境。从今年年初的三大运营商财报来看,移动和电信的业绩还过得去,但是在财报背后却是不足为外人道的心酸,三大运营商尚且如此,在其中生存的运营商员工们,境况就更加令人担忧了,今天深入解读三大运营商员工的生存状况与幸福度。

一位入职移动5年的员工自述

毕业的时候加入了中国移动,家里人都很开心,觉得大公司有保障,我也是雄心壮志,想要贡献自己的力量,闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样,奋斗努力都是毕业时天真的臆想而已。


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刚进公司我就见识了企业里繁杂的操作流程,一份报表提交、审批、修改、下发、再提交、审批、修改、下发...大量重复的工作流程极大的降低了工作效率。部门很多,管理者很多,但是真正负责的人却很少,部门之间、员工之间相互推诿,无论是员工层还是管理层都存在人员配置冗余的情况。还有KPI考核制度,看似是促进了企业运营的良性循环,调动了员工工作的积极性,但实际上KPI考核制度早就失去了它原本的意义。公司中关系户一抓一大把,真正决定考核、竞争、升职的根本就不是业绩。

如今5年过去了,最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需,何谈幸福感。

你为什么从中国电信离职?

总是有人问我为什么要从电信离职,因为在他们眼中我的收入不错,工作稳定,电信又是国企大户,应该没什么不满意的。所以在我宣布辞职的那一刻,很多朋友都说我疯了,但我自己心里清楚,电信我必须得离开了。

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研究生毕业之后我加入到电信工作,时间3年,自认为成绩还可以,至少不用徘徊在生死线上,每个月担心业绩担心工资够不够吃,但让我还是坚定辞职信念的是,它已经无法承载我想要实现的个人价值了。

电信是三大运营商中时间最久的,它的体制病也是十分严重的,网上吐槽的那些毛病它都有。刚刚进入公司的时候我跟自己说绝对不要被环境影响,做好自己的事,是金子一定会发光!但现实是,你不被环境影响,环境会来干扰你,混日子已经成为了公司里的常态,不干活的人总是依赖干活的人,而你们赚的还是一样的钱。没有人肯定你的价值,也没有会在意你的价值,既然这样为何不离开?

联通混改你怎么看?

从传出混改到现在,已经没人干活了,大家都在等混改的结果,都在等员工的处理结果。虽然王董(王晓初)说有员工持股计划,但是对于我们这种基层员工来说还是太遥远了。涨工资也是不敢奢求了,能保证不被裁员就很好啦。

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为什么不辞职?现在的工作虽然忙,工资低,但至少稳定。在联通呆了十几年,生活的点点滴滴都在这,如果现在离开,又能去哪?而且现在电信行业也在改革,什么大数据、云计算都是我们不了解的技术,生存本来就很艰难了,如果我今年30岁,可能会考虑再去闯一闯,但是如今已经年近半百,早就没有那个心气了。

总结了网友们的爆料与身边的事例,目前在三大运营商员工生存问题,主要集中在:

运营商发展与员工发展不同步,盈利效益不能有效分配;

考核制度不完善,无背景员工难生存;

企业内关系户太多,升职加薪制度难实现;

底层员工工作强度与薪资严重不成正比。

结语

在三大运营商之中的确出现了不少管理上和体制上的问题,或许这些问题并没有反映在财报上,但却真实地反应在了运营商员工身上。曾几何时,我们对运营商员工都是持羡慕的态度,而现在他们却像是生存在行业底层的青苔,无人问津、无人关心。

我们不禁想呼吁,三大运营商在努力转型、扩张业务的同时,是否应该更多关心一下自己的员工呢?正所谓,以人为本,一个失掉“人心”的企业,即便再创新、再改革,又能走多远呢?

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